五一勞動節即將到來，臺北市政府勞動局陳業鑫局長表示，五月一日勞動節為勞動基準法規定應放假之國定假日，勞工應放假1日且雇主應照給工資，且基本工資調漲為月薪19,047元，時薪109元，針對月薪制者，如雇主徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給一日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行輪班制者，如已將勞動節調整至其他日休假，而該日（5月1日）則形成一般出勤日，亦為可行，惟事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

此外，雇主聘僱時薪制勞工者，5月1日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應放假1日，工資照給；如雇主使時薪制勞工於當日出勤，應給付加倍時薪，即時薪至少為218元（109元×2）以上，方符規定。

陳局長呼籲雇主除應與勞工協商勞動條件外，並應詳細將企業工時、休假調移等情形適時提供給勞工明瞭，事業單位或勞工朋友如有疑義者，請向地方主管機關尋求協助，北市民眾亦可利用臺北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科洽詢，將竭誠為您服務。

文章來源：台北市政府